リフォーム・アクアクララ・ガスエネルギー／東海のライフサポートカンパニー・共和ライフ

　 社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることにより、社員がその能力を十分発揮できるようにするため、以下の対策を行う。

１．計画期間　　平成２３年４月１日〜平成２７年３月３１日までの４年間

２．内容

目標１	育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
（対策）	平成２３年４月〜　全社員に育児休業制度等の研修会を実施する。

目標２	子の看護・介護のための支援制度の導入
（対策）	平成２３年４月〜平成２４年３月　情報収集・調査・検討 平成２４年４月〜平成２４年５月　制度確立・導入検討
（１）	小学校就業前の子一人に対し１年度内に５日、子が二人以上の場合は１０日を付与する看護休暇の取り扱いについて、下記の事項を検討する。
�@ �A	看護休暇の半日、時間単位での取得について。 看護休暇を有給休暇として取り扱うかについて。